[第4章卷4

　　第1节第十九章好手顶替

　　张燕这么轻易的离职，是许芸完全所没想到的。许芸还以为是张燕心虚和害怕自己，才这么快辞职的。她完全不知道张燕很快就准备随她的先生到加拿大去陪读了，张燕在公司一直很低调，自己的私事几乎从没有和其他同事提及过。事实上每个人的人生轨迹是不一样的，有时你不过是他生命中的一个匆匆过客而已，这与你和他相处时间长或短，并没有关系。

　　张燕离开后的空缺是一个非常重要的岗位，如果没有人及时补上，财务方面就会面临很大的困难，甚至瘫痪。约翰和马丁一方面尽快联络找猎头公司推荐人选，另一方面还是发动员工推荐和介绍，这也是正规外企招聘新人的重要渠道之一。因为员工推荐的好处是，通常会推荐知根知底的前同事或好友来应聘，推荐人会负担起为被推荐人某种程度的背书。

　　时间紧迫，虽然陆陆续续见了一些各有特点的候选人，但较之先前的张燕，综合素质比较全面和突出的却没有发现，只能接着继续寻找。

　　没过多久，销售部经理刘坤推荐了一个看起来很不错的人选，名叫丁玲，她在一家德国顶级跨国集团下的中国电子产品公司从事财务工作，是一名财务经理。她父亲是国防科工委军工电子方面现职的副局长，刘坤认识丁玲的父亲，不是很熟但想和他拉近关系，于是积极向约翰推荐了丁玲，希望约翰能够借这个机会把丁玲给挖过来，送一个顺水人情，下一步能有机会和丁玲的父亲套套近乎。

　　丁玲的总体条件确实不错，加之约翰有一套自己的经营理论，他认为在一个公司内如果能够抓住销售和财务的大权，用的都是自己的人，那自己在公司内老大的位置就无人能够挑战，基本上可以高枕无忧了，所以来到中国后，他也是这么做的，刘坤通常对他也是言听计从，互相信任，刘坤为约翰办事确实也尽心尽力。从战略层面的布局来看，约翰显然比马丁高出一筹。

　　很快就确定下来了，丁玲入职顶替张燕离开后的空缺职位。

　　通过向马丁侧面了解了一些丁玲的背景情况，许芸发现丁玲业务能力和家庭背景等各方面的情况，较之张燕有过之而无不及。虽然，丁玲，张燕和自己是同龄人，但丁玲的涵养和气场明显比自己老道。许芸知道，如果仍用以前对待张燕的方式来和丁玲相处，自己一定会遇到麻烦，所以她告诫自己私下要多观察，不急着下结论。

　　到了一个比上一份工作小得多的环境里，丁玲如鱼得水，游刃有余，完全没有不适应的感觉，加之她的性格开朗，岗位重要，长得也漂亮，很快就和公司上下的员工打成了一片，这其中也包括许芸。

　　公司的同事们私

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