“当年，民工荒甫一出现，你一边不顾外界舆论夺压力，用大幅度加薪的办法留住员工，一边开始在X省成立自动化生产基地，以便消化人力成本。现在，Fksbot完全可以替代人工了，我就不相信你没有想出最经济有效的办法！”

　　我听了这话，差点儿懵了：原来所谓的大幅度加薪，只是为了暂时拖住员工，以便等待自动化的实现！

　　那么，之前总裁所承诺的绝对不裁员，是不是也想暂时拖住我，以便帮他实现自动化？

　　接下来，我满脑子想的都是：目前来说，中国的低端劳动力市场依然没有被消耗怠尽，而自动化时代己经提前到来。特别是以劳动密集型著称的电子行业，一旦Fksbot开始大规模批量生产，将有无数的人工岗位被代替掉，肯定会造成无数的工人失业，进而引发社会动荡！

　　届时，无论是对深圳东莞，还是珠三角甚至于整个中国，都将是一场巨大的灾难！

　　这个想法，让我不寒而栗！

　　听了张无商的话，总裁沉吟了片刻，然后深深地叹了一口气：“方法不是没有。我原本想严格按照新《劳法合同法》办事，可是让财务一算，仅仅AP事业群，就是一笔天文数字般的遣送费啊。照此下去，一百余万名工人全部被裁掉后，FKS就算不死，也得被剥掉一层皮了。我找你来，就是想请教你，能不能给我想个办法，把这么一大笔遣送费节省下来呢。”

　　张无商胸有成竹道：“最简单的办法，就是变相裁员！”

　　此言一出，举座皆惊！

　　张无商对我们的反应似乎很满意，傲娇地耸耸肩，这才慢悠悠地说：“所谓变相裁员，就是直接降低员工工资，让其收入不足以维持生活，他们压力一大，很快就会自己辞职的！如此，你一分钱遣送费都不用出！”

　　我不由讥刺道：“如果再在离职手续上设置重重障碍，FKS连工资都可以节省下来呢！”

　　总裁眼晴一亮：“这倒是个好主意！”

　　我唯有苦笑了。

　　康继业却疑惑不解地问：“可是，张博士，深圳市最低工资标准是每月1808元。虽然深圳消费水平不低，但这1808元，也足够一个成年人的生活费了呀。所以，他们完全可以不辞职！”

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