来，用人单位就避免了用人风险、减压少了劳务纠纷。一旦发生事故，比如自杀或工伤等等，派遣公司和用人单位之间就会把责任互相推诿。如此，劳工就很难找到解决的办法，想要得到赔偿，更是难上加难。这种劳务派遣模式，让用人单位省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关麻烦。既逃避了法律责任，又降低了用工成本。”

　　这些言论，之前我在“如何规避新《劳动法》”的培训课上己经听过了。但是，当年赵新华的理论，还只是个雏形，没想到现在，连FKS这样的大公司都用上了！

　　但是，我忽然想到一个问题，便不解地问：“企业将用人风险转嫁给劳务派遣公司，那后者如何赚钱呢？”

　　他羡慕道：“他们赚钱的方法才多呢，简直是五花八门！”

　　虽然他的叙述有些零乱，但我还是大概了解了劳务派遣公司的一些黑幕。

　　就拿FKS来说吧。

　　第一，因为现在招工难，每招进一个劳工，厂里都会给劳务派遣公司钱，三五百不等。厂里需要的人手多，所以招进一个人，劳务公司就能得到六百元，如果做满三个月，则返回1400元/人；第二，厂里招工时，除了50元的体检费，不收取其他任何费用。但派遣公司却要收被褥费等等，最少200元；第三，也是他们主要的赚钱方式就是，就是克扣员工的各种社保费，在FKS就发生过这样的事！

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