安电脑创始人王安吧？”

　　他点点头，如数家珍道：“当然知道。他是计算计天才。1920年生于江苏昆山；1945年赴美留学，在哈佛大学取得应用物理学博士学位；1951年，以仅有的600美元，创办了王安实验室，后成为‘电脑大王’、美国五大富翁之一；1964年，他开始了王安电脑公司的历程；1970年，王安公司成为世界办公用电脑先驱；1980年，王安电脑达到顶峰，年营业额高达30亿美元！”

　　我故意卖了个关子：“可是，在1990年，王安去世前，王安公司己经停发股息红利，股票也从1983年的40美元降到1989年的6美元。王安去世后，公司更是负债累累！你知道为什么短短几年，王安公司生意即一落千丈吗？”

　　他脱口而出：“因为王安一味想要将公司‘传子’。在他儿子王列36岁时，即委任其为王安电脑公司总裁，结果气走了数名骨干，致使公司管理层元气大伤。偏偏，王列资质平庸，在公司己经出现财政危机时，还大谈如何改进管理，令公司状况从不佳变成恶劣。致使王安在最后时刻，不得不坐着轮椅向新闻界宣布公司亏损严重，并同时宣布王列辞职。可惜，那个时候，王安电脑和其创始人一样，己经病入膏肓，无事无补了！”

　　我趁机道：“这正是问题的关键所在！康总裁也想要‘传子’，又担心十三个事业群的总经理不服。所以，他实施了这次‘苦肉计’，目的就是想扫清其子接班的一切障碍并趁机铺路！”

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